我國制造業(yè)持續(xù)發(fā)展，但“重學(xué)歷輕技能”的社會(huì)觀念仍未根本扭轉(zhuǎn)。全國總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前社會(huì)上依然存在過度強(qiáng)調(diào)學(xué)歷而輕視技能的現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)了年輕人不愿意進(jìn)工廠、技術(shù)工人社會(huì)地位不高的趨勢(shì)。

這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)面臨“招工難”的困境。許多工廠反映，即便提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，仍難以吸引年輕人投身制造業(yè)。與此大量高校畢業(yè)生卻面臨“就業(yè)難”問題，形成了人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。

究其原因，一方面是傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)對(duì)“白領(lǐng)”工作的偏好依然強(qiáng)烈；另一方面是職業(yè)發(fā)展體系不完善，技術(shù)工人的職業(yè)晉升通道和薪酬增長(zhǎng)空間仍有待拓展。部分制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保障也需要進(jìn)一步改善。

要破解這一困局，需要多方發(fā)力：政府部門應(yīng)完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位和待遇；企業(yè)需改善工作環(huán)境，建立更加完善的職業(yè)發(fā)展通道；社會(huì)各界也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到技能人才對(duì)國家制造業(yè)升級(jí)的重要性。只有讓技能人才獲得應(yīng)有的尊重和發(fā)展空間，才能實(shí)現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與青年就業(yè)的雙贏局面。